People & Culture: Weil der Mensch zählt.
Für Agenturen, die wollen, dass ihre Menschen bleiben, wachsen und ihr Potenzial entfalten. Wir sind überzeugt davon, dass echte Leistungsfähigkeit dann entsteht, wenn Menschen den Raum haben, um ihre Talente einzubringen und Verantwortung zu unternehmen. Deshalb sind eine gesunde Unternehmenskultur, Transparenz und individuelle Förderung die Grundlage für nachhaltigen Agenturerfolg.
Gemeinsam stärken wir eure Zusammenarbeit durch offene Kommunikation, echte Feedbackkultur und gezielte Personalentwicklung. So bleibt dein Team motiviert und kann gesund wachsen.
Unsere Leistungen im Bereich People & Culture
Unternehmenskultur gestalten: Kommunikation formt Kultur
Unternehmenskultur passiert. Mit jedem Gespräch, mit jeder E-Mail. Und auch in dem, was unausgesprochen bleibt. Wir machen die Stärken und verborgenen Muster eurer Kommunikation sichtbar und finden heraus, wo es noch ungenutztes Potenzial gibt.
Gemeinsam schaffen wir Strukturen und Räume, in denen ihr einen offenen Austausch lebt, der von einem respektvollen und achtsamen Umgang miteinander geprägt ist. In denen Platz für ehrliches Feedback ist und Konflikte frühzeitig gelöst werden. So könnt ihr die Entwicklung eurer Unternehmenskultur aktiv gestalten und durch eine verbindende Kommunikation positiv prägen.
Euer Mehrwert:
- Menschen, die miteinander sprechen statt übereinander
- Feedback, das ankommt und etwas bewegt
- Eine Kultur, die trägt und verbindet
Personalentwicklung: Entwicklung braucht Klarheit
Personalentwicklung heißt für uns, Menschen in ihren Stärken zu fördern und Teams so aufzustellen, dass sie gesund, motiviert und leistungsfähig bleiben. Individuell, passgenau und nachhaltig.
Dazu gehören Verständnis und Klarheit: Verständnis für die unterschiedlichen Potenziale der Menschen. Und Klarheit über das Ziel der Förderung. Welche Maßnahmen und Strukturen brauchen deine Mitarbeitenden? Welche Talente passen zu welchen Rollen? Welche Unterstützung brauchen deine Führungskräfte?
Um das herauszufinden, setzen wir auf vier zentrale Baustein:
Eignungsdiagnostik (BIP) ist eine persönliche Standortanalyse, mit der wir analytisch in die Tiefe blicken. Welche Potenziale sollten gefördert werden? Welche Entwicklungsziele können realistisch gesetzt werden?
Mentoring heißt bei uns: Individuell arbeiten statt Gießkanne. Jeder Mensch tickt anders, also entwickelt sich auch jeder anders. Deshalb gehen wir gezielt auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen ein, um ihr Potenzial zu fördern.
Führungskräfteentwicklung dient der bewussten Ausgestaltung ihrer Rolle innerhalb der Agentur, mit Klarheit, realen Anforderungen und Zielen. Das gilt sowohl für die frischgebackene Teamleitung als auch für erfahrene:r Manager:innen.
Teamentwicklung heißt für uns: verstehen, wie das Team wirklich tickt, und sichtbar machen, wo die Hebel für eine bessere, vertrauensvolle Zusammenarbeit liegen.
Euer Mehrwert:
- Menschen, die ihre Stärken kennen und nutzen und so talentbasiert arbeiten können
- Führungskräfte und Teams, die zusammenhalten und sich untereinander stärken, weil sie wissen, was ihr Gegenüber braucht
- Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende
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